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新的用工模式在一线城市快速发展

时间:2018-11-25 22:45 来源: 作者: admin 点击:

       在电商行业不断发展的今天,各种新型的中介平台层出不穷,也出现了大量的灵活用工,虽然在国内灵活用工的发展时间比较短,但却极大程度的解决了人员就业和企业用人的困难问题,同时也帮助许多新兴公司和企业获得快速发展,以更小的编制获得更高的市场影响力,掌控更多的资源来占据市场。相比传统公司和企业,互联网行业更加依赖灵活用工的模式,通过上海招聘信息分析,以快递行业为例,在节假日期间有明显的用工高峰,这段时间有大量的用工需求,如果按照传统的招聘模式,会增加企业的负担,而灵活用工则可以顺利解决这个问题。
       而在灵活用工方面,短期合同用工人数还在不断增长,为了节约资源,适应企业发展需要,不少公司和企业都会将主要的业务时间调整在寒暑假,能够在节假日大量吸纳高校的临时劳工,在解决人才需求问题的同时,更大程度的降低费用支出。据上海招聘信息来看,随着互联网行业的不断发展,直播行业也在快速发展,主播也成为新的灵活用工方式,尽管公司和主播之间存在一定的合约,但是却更加灵活,为灵活用工带来新的形式。
       当然传统公司和企业,内部岗位的设立依旧需要保证完善,对于企业来说,核心岗位依旧需要长期招聘,如果随着用工结束就解除合约关系,将会严重影响到企业的机密信息,同时也很难保障公司的顺利发展,毕竟灵活用工虽然对双方有一定的约束力,但是约束也是有限的。为了公司的发展考虑,灵活用工往往体现在相对基层或者非核心的岗位上,用工人员随着企业发展的淡旺季不断波动,为企业的发展带来更多的便利。

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